면접시 자주 물어보는 것들 - 번역중

2009.06.20 00:51

단장 조회 수:4538 추천:1040

http://www.interactiveselection.com/tips3.shtml"Tell me about yourself."
당신에 대해 말해 보세요.

이 말은 사실 [나는 당신이 말하는 것을 듣고 싶습니다] 입니다.
보통 분위기를 편하게 하기 위해서 쓰지만 사실 일반적인 질문이므로 당신의 답변은 별다를 것은 없습니다. 미리 스크립트를 준비하시고 또박또박 발음하는 것을 연습해 보십시오. 당신의 경력 사항 및 그 경력들이 당신의 작업 결과물에 어떤 식으로 반영되었는지를 강조해서 4분 이내로 정리해서 말하면 됩니다.



"What have been your achievements to date?"
그 작업을 하는 데 얼마나 걸렸습니까?

이 질문은 [당신은 작업 결과물을 마무리지은 경력이 있습니까?]를 물어보는 것입니다.
이 또한 일반적인 질문이므로 미리 준비하시는 것이 좋습니다. 당신의 업무에 연관성이 높고, 가능한 한 최근의 결과물인 것을 고르십시오. 당신이 사용한 기술들을 인지시키고, 그 기술들에 의해서 작업 결과물에 얻어진 이득 및 퀄리티의 향상 부분을 언급하시기 바랍니다. 예를 들면 "판매 원부 시스템을 디자인하고 구연한 것이 저에게 있어서는 가장 큰 업적입니다. 작업 처리 시간 및 채무자들의 포지션을 정리하는 것에 있어서 큰 개선을 가져왔으며 월간 약 5만 파운드 정도의 원가 절감 효과를 가져왔습니다."



"Are you happy with your career to date?"
당신은 지금까지 해 온 일에 만족하십니까?

면접관은 당신의 커리어에 대한 열망 및 자부심과 자신감에 대해서 묻고 있는 것입니다. 또한 그는 당신이 긍정적이고 행복한 사람인지도 알고 싶어 합니다.
이 질문에 대해서는 반드시 [예!]라고 대답해아 합니다. 하지만 당신의 커리어가 상승을 멈추거나 당신 스스로가 너무 상승이 더디다고 생각하신다면  당신은 질문에 합당한 답을 찾아야 할 것입니다.



"What is the most difficult situation you have had to face and how did you tackle it?"
당신이 겪었던 중 가장 어려운 상황은 무엇이었으며 어떻게 그것을 해결하였습니까?

면접관은 당신이 생각하고 있는 [어려움]이란 것이 어떤 것인지와 문제 해결을 위해서 당신이 가지고 있는 장점을 논리적으로 표현할 수 있는지를 보고 있습니다.
이는 함정일 지도 모릅니다! 함정을 회피하기 위해서는 짧게 설명될 수 있으며 당신이 저지르지 않음이 전제된 어려운 상황을 선택하시고 이 문제를 어떻게 당신이 정의하였는지를 설명하십시오. 부연적으로 당신이 이 문제를 왜 골랐는지와 그 결과는 어떻게 되었는지를 설명하시면 좋습니다. 당연한 이야기지만 긍정적인 결과로 마무리되어야 할 것입니다.



"What do you like about your present job?"
당신의 현재 직업에서 당신은 어떤 부분을 좋아합니까?

면접관은 회사에서 당신에게 제시할 업무에서 경험할 것들을 당신이 즐겁게 할 수 있는지를 알아보려고 합니다.
이것은 단순한 질문입니다. 당신이 확인해야 할 것은 당신이 하게 될 일에 대해서 해당하는 기술이나 기타 사항에 대해서 당신이 그것들을 얼마나 좋아하는지의 호감도입니다. 긍정적으로 행동하십시오. 당신의 업무에 대해서 흥미와 다양성을 서술하시기 바랍니다. 하지만 너무 오버하진 마세요. 어쨌든 당신은 이전 직장을 떠나려고 하는 것이니까요.


"What do you dislike about your present job?"
당신의 현재 직업에서 당신이 싫어하는 부분은 무엇입니까?

면접관은 당신이 할 일에 대해서 당신이 싫어하거나 잘 맞지 않는 부분을 찾으려고 합니다. 이 질문은 조심할 필요가 있습니다. 당신이 또 다른 문제를 일으킬 수 있을만 한 약점을 너무 자세하게 설명하면 안 됩니다. 방법론적으로 접근하자면 회사 규모와 같은 당신의 현재 재직중인 회사의 특징 중 하나를 고르고 의사 결정의 더딘 진행과 같은 그 규모가 낳는 문제를 제시하는 것입니다. 당신의 앞날에 방해가 될 만한 요소를 가지고 있는 특정한 누군가를 예를 들어 설명하시고 그들이 당신의 업무에 크나큰 악영향을 끼치고 있다는 것을 보여 주시기 바랍니다.

"What are your strengths?"
당신의 장점은 무엇입니까?

면접관은 당신의 장점과 그것이 어떻게 가치를 발하는지에 관하여 직설적인 답변을 원합니다.  이것은 당신이 그 업무를 하기 위해 필요한 것들이 완전히 준비되지 않았을 경우 그 일을 할 수 없다는 것을 당신이 알고 있는지를 질문하는 것입니다. 당신의 주된 장점을 피력하는 데 집중하시기 바랍니다. 고용주에게 확실히 득이 될 수 있는 3~4개의 장점에 대한 설명을 하십시오. 설명할 장점들은 기술적인 능숙함이나, 빨리 배울 수 있는 능력, 혹은 성공을 위한 결단력, 긍정적인 사고방식 등을 포함하는 것이 좋습니다. 이것들은 사람들을 단결하게 하고 성공으로 이끄는 능력들입니다. 혹시 구체적인 예를 들어 달라고 질문받을 수도 있으니 이를 미리 준비하시기 바랍니다.

"What is your greatest weakness?"

  The interviewer is really asking about your self-perception and level of self-awareness.
This is another standard question for which you can be well prepared. Don't say you have none - this will guarantee that you have further problems. You have two options: use a professed weakness such as a lack of experience (not a lack of ability) in an area that is not vital for the job; or describe a personal or professional weakness, that could also be considered a strength, and the steps you have taken to combat it. An example would be: "I know my team think I'm too demanding at times - I tend to drive them pretty hard but I'm getting much better at using the carrot and not the stick." Do not select a personal weakness such as: "I'm not a morning person - I'm much better as the day goes on."

"What kind of decision do you find most difficult?"

  The interviewer is really saying, "I need someone who is strong and decisive but who has a human side."
Your answer must not display weakness. Try to focus on decisions that have to be made without sufficient information. This will show your positive side. For example: "I like to make decisions based on sufficient information and with alternatives. When you need to make quick decisions, you have to rely on 'gut feeling' and experience."

"Why do you want to leave your current employer?"

  The interviewer is trying to understand and evaluate your motives for moving.
This should be straightforward. State how you are looking for more challenge, responsibility, experience and a change of environment. NEVER be negative in your reasons for leaving, and rarely will it be appropriate to cite salary as the primary motivator.


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